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沒有優(yōu)秀的人才,就沒有優(yōu)秀的企業(yè)。責(zé)任和勝任是鈦柯集團(tuán)選才的標(biāo)準(zhǔn),善任和信任是鈦柯集團(tuán)用才的標(biāo)準(zhǔn)。

嘗試滿足這個(gè)!

我們作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)工作,相處像一個(gè)家庭

責(zé)任就是要有責(zé)任心、敬業(yè)精神、事業(yè)心,要勇于負(fù)責(zé)任、敢于承擔(dān)責(zé)任,要渴望做出成績,渴望崗位建功,要有雄心和抱負(fù)。鈦柯人對(duì)本職工作要有責(zé)任心,同時(shí)對(duì)國家、對(duì)社會(huì)、對(duì)家庭、對(duì)親人都要有責(zé)任心。
鈦柯集團(tuán)用人的第一標(biāo)準(zhǔn)就是"德"的問題。"有德無才不足以堪大任,無德有才足以售其奸"。
鈦柯人應(yīng)該誠實(shí)、守信、謙虛、團(tuán)結(jié)有胸懷、有集體榮譽(yù)感。對(duì)人的要求就是社會(huì)對(duì)人的要求,必須具有公德,集團(tuán)認(rèn)為一個(gè)沒有社會(huì)公德的人就不可能成為合格的鈦柯人。缺乏公德的人無論才能多高都將堅(jiān)決拒之門外。

集團(tuán)不以學(xué)歷作為判別人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)為人人都能成為人才,只要能夠出色完成本職工作,勝任所在崗位,具有相應(yīng)的能力,就是人才,并要求具備合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)和工作技能.具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力。適合集團(tuán)發(fā)展的要求,能夠勝任應(yīng)聘的崗位,并能夠不斷進(jìn)步。

集團(tuán)根據(jù)不同人才的不同特點(diǎn)力求把人才放到最適合的崗位上,最大限度地發(fā)揮人才的作用,使人盡其才。并尊重員工的個(gè)人志向,重視實(shí)現(xiàn)人才的價(jià)值,為人才提供充分施展才華的平臺(tái),開發(fā)利用人才的價(jià)值,使員工的才能最大限度的得到發(fā)揮。

對(duì)員工實(shí)行崗位目標(biāo)考核機(jī)制、能上能下的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和合理流動(dòng)的重組機(jī)制,形成正向淘汰、良性循環(huán)的選拔機(jī)制。努力實(shí)現(xiàn)人才的優(yōu)化配置實(shí)行"跳起來摘桃子"誰有能力誰上使能力成為衡量人才在企業(yè)中作用大小的最主要尺度。

集團(tuán)承認(rèn)和滿足人才的需要,尊重和容納人才的個(gè)性,堅(jiān)持用人不疑疑人不用。對(duì)所用人才大膽使用,充分信任,充分授權(quán),抑僥幸,明褒貶,努力做到提高制度執(zhí)行的透明度。既讓其承擔(dān)崗位的責(zé)任又要給予相應(yīng)的權(quán)利。

鈦柯集團(tuán)用人不論地域國界任人唯賢,不論進(jìn)入的時(shí)間長短,對(duì)所有員工一視同仁,每一個(gè)鈦柯人都是平等的,都是"自己人",都給予充分的信任。

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